员工红线管理制度

发布于:2021-06-11 04:14:45

员工不良行为处罚红线 第一条 制定目的 1. 为了使员工知晓公司提倡什么,反对什么,明白应该做与不该做的 事,形成良好的工作*惯和行为*惯,沉淀企业文化,构建文明和谐 企业。 2. 为了加强公司内部质量体系文件的执行力度和严肃性,有效控制与 杜绝因人为因素而导致不该发生的质量事故,提高产品质量,实现“零 缺陷”的目标。 第二条 红线的定义 1.违反公司法规(规章制度、劳动纪律、工艺纪律等)的严重错误 行为。 2.员工因缺乏责任心,人为造成质量事故与生产安全事故,给公司带 来直接或间接的严重损失与影响,是公司所不能容忍的一种错误行 为。 第三条 有下列错误行为之一的,视为触及红线,予以解除劳动合 同处理 1.故意的错误行为。 如员工故意违反、擅自修改操作工艺参数,或者有其它类似的行为。 2.损害公司利益的行为。 如泄露公司机密的行为,或者有在同行业其他公司兼职的行为,或 者有其它类似的行为。 3.弄虚作假的错误行为。 ·隐瞒事实真相,统计数据弄虚作假。 1/4 ·隐瞒真实身份,不用真实姓名,伪造学历等证件的。 ·* 私自遗弃或藏匿,处理报废工件的。 (*条款有三种处理方式:A 罚款 1000-3000 元,B 直接开除,C 开除 +处罚 1000-3000 元,具体处理方式,将根据具体实际情况而定。) 4.不执行“三检”的错误行为。 在工作过程中,对产品不自觉执行首检、自检、抽检制度的,并 造成质量事故发生的。 5.不认真做好产品标识的错误行为。 在工作中,不认真加以区分、隔离合格品、不合格品(或待决品), “三品”混装在一起的,并导致质量事故发生的。 6.违反公司消防安全、生产安全管理规定和设备操作安全规定,留下 安全隐患,或直接造成机械设备、贵重仪器仪表、量刃具、刀具等 公司财产严重损失的。 7.代人打“考勤卡”的(包括被代人)或者伪造考勤记录的。 8.一个月内连续旷工满二天的,或者一年内累计旷工三天的。 9.无正当理由拒不执行上级的工作指示或者拒不执行公司作出的调动 其岗位指令的。 10.在公司内外打架斗殴的,被公司知悉的。 11.利用电脑网络散布传播污秽的、破坏社会秩序的政治性内容的图 片文字的。 12.没有经过公司监控部门的同意,私自调整公司监控系统设施的。 13.没有经过公司网络同意私自下载或安装电脑软件、操作系统或者 在公司电脑上私自设立网络服务的。 14.故意损坏、偷盗公司和他人财物的。 2/4 15.业务往来中行贿受贿的。 16.被人民检察院批准逮捕的。 17.违反本公司其它规章制度,其情节相当于上述各条,可以按照违 纪解除劳动合同的。 第四条 有下列错误行为之一的,第一次予以批评教育和黄牌警告, 记大过处理并处以一定 100-500 元的罚款;第二次,即予以解除劳动 合同处理。 1.低级的错误重复发生的错误行为。 对于操作中的问题,经反复教育、整改,未能重视,重复发生的。 2.违反公司电脑管理使用规定的。(如利用公司电脑聊天,玩电脑游 戏等不良行为的)。 3.无合理理由,一个月内累计迟到、早退满三次的。 4.对提合理化建议、有责任心的员工,冷言冷语,打击报复,挫伤 员工积极性的。 5.野蛮搬运成品、半成品的错误行为。 产品装筐和搬运,不执行规定,随意乱扔、乱丢,超(层)高、超量, 无任何保护措施的。 6.违反产品报废程序,擅自报废不合格品与待决品的错误行为。 7.违反本公司其他制度规定,其情节上述各条相类似已经够黄牌警 告处理的行为。 第五条 罚则 1. 发现一次处理一次,没有第二次。发现一个处理一个,不留情面。 2. 视错误情节,赔偿公司经济损失,有相关规定的按照规定,没有相 关规定的,赔偿金额根据具体情况而定,一般在 1000~5000 元之间, 3/4 特别严重的可以超出此范围。 3. 任何一级干部,徇私枉法触及红线,一样严惩不贷。 4. 在特殊期间(如经济衰退或危机阶段),仍有人顶风违纪,人资部 可从快从严处理。 第六条 处理程序 1.员工触及上述红线的,由部门/车间填写“处罚单”,部门经理确认 后,报人力资源部审核,由人力资源部作出处理决定。 2.干部触及上述红线的,由人力资源部调查核实,报总经理批准后 处理。 第七条 本规定解释权属人力资源部 第八条 本规定自 2008 年 11 月 1 日起施行 4/4

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